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职业发展
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燕之坊人才观
人力资源是企业一切资源的核心,优秀的人才是企业的宝贵财富,也是企业持续发展的根本动力。
燕之坊不断加大人才开发力度,通过良好的企业文化、合理的福利待遇和广阔的事业舞台吸引各类优秀人才,在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。
成长机制
燕之坊建立以正向激励为导向的全力创造价值、科学评价价值和合理分配价值的人力资源管理体系。
道相同、心相通、力相聚、情相融。以劳动契约为基础、以心理契约为导向,构建企业与员工长期合作的利益共同体,实现员工与企业的共同成长

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